loader
bg-category
毎回肯定的なパフォーマンスレビューを得る方法

友達と共有します

ほとんどのパフォーマンスレビューには約15分かかります。しかし、あなたが準備のためにレビューの前にやったことは、文字通りあなたの生涯にわたって百万ドルを意味することができます。

私が今日取り上げているテクニックを使った学生は、パフォーマンスレビュー(それほど大したものでもない)を$ 10,000(またはそれ以上)のレイズにすることがよくあります。

収入を増やす最善の方法は、あなたの給料を増やすことです。そして、これを行う最善の時期の1つは、次回のパフォーマンスレビューです。

たとえそれが半分しか得られなくても(5,000ドルの賞与)、それは時間の経過と共に劇的に増加します。 見てみましょう:

これはpipedreamではありません。これは現実です。

この記事では、正確な交渉戦略と言葉遣いのスクリプトを見せて、あなたの価値があるものを払い、あなたのキャリアに前進していきます。上司が改善のための領域や最悪の場合のシナリオを特定したとしても、結果はマイナスのパフォーマンスレビューになります。

しかし、3-6ヶ月先に計画すると、あなたのパフォーマンスレビューは単なる形式に過ぎません。それは長い時間のように見えるかもしれませんが、あなたのレビューに至る数ヶ月のうちに慎重になればなるほど、大きなレイズになる確率は高くなります。

パフォーマンスレビューの前に:タイムラインを設定する

パフォーマンスのレビューで最も大きな間違いを犯すのは、レビューの日に単純に表示され、盛り上がってレイズやプロモーションを求めることです。

これがあなたの計画なら、あなたは失うでしょう。そして、それ以上に、あなたは失うべきです。

パフォーマンスレビュー自体は、あなたのレイズを実際に行うか、または中断するかのほんの一部に過ぎません。本当に重要なことは、事前に準備しておくことです。これにより、成功するか失敗するかが決まります。

私はこれをフロントローディングと呼んでいます。評価には適用されません。顧客にサービスを販売したり、キラーの履歴書を書き込んだり、仕事の面接を支配したりするために使用できます。

注:来週のパフォーマンスレビューでは、明らかにこのタイムラインの利点をすべて得ることはできませんが、ここでカバーするブリーフケーステクニックを準備して実行することはできます。

3〜6か月以内にトップパフォーマーになり、レイズを上げるための道のりを加速するための準備の例をいくつか紹介します。 (私はDream Jobプログラムでこれらの準備のヒントやその他の高度なキャリア戦略をさらにカバーしています。)

  • あなたの同僚とあなたの上司から書かれた賞賛をもって、少なくとも3-6ヶ月間素晴らしい仕事をしています。
  • パフォーマンスの証明の5ページの文書を作成する - あなたが評価されている評価基準をどのように克服したかこの文書には、あなたの仕事の必要以上に価値を追加したすべての方法が含まれています。
  • あなたよりも長年の経験を積んだメンターを習得し、勉強し、ヒントを適用してください。

仕事をして、まともな準備をしたら、上司に毎回「はい」と言う方法を教えてください。

パフォーマンスレビューの前に:「ブリーフケース」の準備

上司に偉大な仕事をしたことを伝えるのは簡単です。次回の検討では、より多くの責任と支払いを求める計画を​​立てています。

しかし、あなたが実際にそれを証明し、あなたの仕事がいかにして会社の利益や貯蓄につながっているかを説明すれば、すぐに上司の注意を引くことができます。

その秘密は、SHOW、DO NOT TELLです。

この原則はブリーフケーステクニックと呼ばれ、何千人もの人々が雇用主を驚かせ、数十万ドルの収入を得るのを助けました。

すぐに使用する方法は次のとおりです。

あなたの "ブリーフケース"は、あなたのレビュー日の1-2ヶ月前にビルドを開始したいものです。 何を含めるべきかについては、次にカバーすることにしますが、前進する前に自分の「ブリーフケース」をどのように提示するかを十分に把握してください。

ここでは、あなたのブリーフケースを準備するのに役立つ練習をしています。

最初に、あなたの会社のために行ったすべてのものの目録を取ってください。

あなたが仕事を始めてからあなたが会社にとってもっと貴重なものになってきた方法をここに詳述してください。

始めるためのいくつかのサンプルの質問:

  • あなたは特定の結果を出しましたか?どれ?彼らがどれくらいの価値があるかを見積もってください。
  • あなたのコミュニケーションは改善されましたか?どうして?
  • これまで以上に効率的ですか?どうして知っていますか?
  • あなたはビジネスをよりよく知っていますか?これはどのように会社の収益につながりますか?
  • あなたは新しいスキルを開発しましたか?どのような種類ですか?
  • すべてをリストアップするまで掘り起こしてください。

パフォーマンスレビューの後: "ブリーフケース"

あなたのブリーフケースの2番目の部分は、価値を上げるためにヒットできるベンチマークでなければなりません それ以上 あなたがすでにやったこと。

アイデアの例:

  • 多分あなたが導くことができる新しいプロジェクトがありますか?
  • おそらく、コミュニケーションを合理化できるシステムのアイデアはありますか?
  • たぶん、さらなる訓練と認定を受けて、より多くの責任を負うことができますか?
  • あなたの上司があなたに改善のための特定の領域を与え、進捗状況を追跡するためのシステムを作成したのでしょうか?
  • またはあなたの雇用主を助けることができる他のアイデア

これは、あなたが上司に伝えないようにするものです。本当の結果をもたらす人はあなたのことを知っています。

ここの鍵は、 ファローアップ。あなたの次のパフォーマンスレビューがあなたの上司とあなたの進捗状況について話すまで待つべきではありません。

あなたのブリーフケースには、個人的にも企業でも達成しようとしているものに対して、30日、60日、90日の計画が含まれています。カレンダーにリマインダを設定して上司にフォローアップし、毎月目標を達成したことを知らせる。

上司に、「終わりの日」のレポートが必要かどうかを聞かせることもできます。そこでは、達成したことと明日の予定を簡単に伝えます。それは次のようになります。

このような電子メールは、上司があなたの進路を知っていることを知らせます。

最高経営責任者(CEO)として、私は自分の受信トレイを開き、私の質問を待っています。

特に「レスポンスは必要ありません」というフレーズが含まれていると、それは私がまだ別のメールに応答していないことを意味するためです。

次に、フィードバックを求める習慣を身につける。あなたの上司に、彼の視点からどのようなことが起こっているのか、彼があなたから見たいと思っている改善点についてお尋ねください。

これは最初は不快かもしれませんが、それは信じられないほど価値があります。常にフィードバックを受け取って実装することは、毎日あなたの仕事をより良くしていることを意味します。これは雇用時に探すスキルであり、驚くほど稀です。

パフォーマンスレビューの後:レビューをお金に変える

これを正しく行うと、パフォーマンスレビュー=より多くのお金が得られます。私はあなたの給料を増やし、昇給するための無料のアルティメットガイドで使用する正確な言葉を含めて、どのようにあなたを示していきます。

このガイドには、現実世界の事例、ケーススタディ、給与計算機、カットアンドペーストスクリプトなど、2016年に妥当な金額を払っていることを確認するための、最も高度な交渉材料が含まれています。

このガイドの1部のみをチェックアウトする場合は、給料計算機を使用して、あなたが欠落していることを確認してください:

あなたのキャリアを上回る一度だけの給与引き上げはいくらですか?

このガイドで私の好きな部分をいくつか紹介します:

  • 募金を得るために正確に何を言う: あなたが何を言いたいのかについて、経験の浅い人や神経質な人のために使うことができる単語用スクリプトを含める(パート4)
  • 異議申し立て方法: 上司が使用する「シャットダウン」の異論を「おそらく来年」と「タイミングがちょうど悪い」(パート2)のように簡単に克服する方法
  • 対立を嫌う人に最適 (別名毎年千年):あなたの上司に「はい」と言わせる方法...対立なく(パート3)

テストされ、動作することが証明されています。あなたの仕事がかなりうまくいっても、あなたはテーブルに収入を残しているかもしれません。

所得はあなたに値する。

だからそれをチェックしてください。上司との15分間の会話では、10-30%のペイ・バンプを得ることができます。

友達と共有します

あなたのコメント: